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东莞临时工的基本介绍


  ①临时招聘的工人,与正式工相对。
  ②东莞东莞临时工就是暂时在单位工作的人员,东莞东莞临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
  垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些东莞临时工、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。
  企业在临时性、季节性岗位上都使用东莞临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用东莞临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用东莞临时工。
  大量存在的东莞临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用东莞临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次东莞临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上东莞临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
  另一方面,东莞东莞临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是东莞临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。
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